公司强迫员工休年假是违法的。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假，则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，并且经职工本人同意的情况下，才可以跨1个年度安排年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，也必须经职工本人同意，才可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工休年假的规定如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
综上所述，强制员工休年假违法，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。