劳动经济补偿的范围及劳动合同终止需经济补偿金的情形。劳动者的某些收入不列入经济补偿金基数，经济补偿按劳动年限支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动合同终止需要经济补偿金的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、合同无法履行等。
法律分析
一、什么不能列入劳动经济补偿的范围
1、劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：社会保险福利费用；劳动保护费用；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哪些劳动合同终止需经济补偿金
劳动合同终止需经济补偿金的情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；
3、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动经济补偿金的范围不包括社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他未计入工资总额的劳动报酬和收入。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付标准将按三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，劳动者无法胜任工作经过培训仍无法胜任，以及因客观原因导致合同无法履行而解除合同。以上为劳动经济补偿的相关规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。