拖欠他人工资属于侵犯劳动者权益的行为。具体侵犯的权益包括以下几点：
1. 劳动报酬权：拖欠工资行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。按照法律规定，雇主应当按照劳动合同或工资支付协议规定的日期和数额向劳动者支付工资。
2. 经济权益：拖欠工资导致劳动者的经济收入减少，影响其日常生活和家庭开支。
3. 社会保障权益：拖欠工资可能导致劳动者无法按时足额缴纳社会保险费，影响其养老、医疗、失业等基本社会保障。
4. 法律权益：拖欠工资行为可能构成违法行为，根据劳动法规定，用人单位如果拖欠工资，可能面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等法律制裁。
5. 民主权益：拖欠工资行为侵犯了劳动者参与企业管理和监督的民主权利，使劳动者在企业中的地位和权益受到影响。
6. 社会声誉权：拖欠工资的企业和雇主可能因此受到社会的谴责，影响企业声誉和未来发展。
因此，拖欠他人工资不仅侵犯了劳动者的经济权益，还涉及到其他多方面的权益。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答