拒不支付劳动报酬构成犯罪，但在支付前可减轻或免除刑事处罚。数额较大为拒不支付一名劳动者三个月以上且在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上。如未造成严重后果，可认定为情节轻微不构成犯罪。若在刑事立案前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。若在宣判前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可从轻处罚。造成严重后果但在宣判前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可酌情从宽处罚。
法律分析
拖欠工资一般不构成犯罪。但是根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，应当依法追究刑事责任。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
拓展延伸
拖欠工资是否违法？
拖欠工资是一种严重的违法行为。根据劳动法和相关法规，雇主有义务按时支付员工的工资。拖欠工资不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动关系的基本原则。拖欠工资不仅会造成员工经济上的困难，还会影响其生活和家庭稳定。法律对拖欠工资有明确的处罚措施，雇主可能面临罚款、赔偿员工损失甚至刑事责任。因此，拖欠工资绝对是违法行为，雇主应该履行法定义务，按时支付员工工资，以维护劳动关系的平衡和员工的合法权益。
结语
拖欠工资是一种严重的违法行为，虽然一般不构成犯罪，但根据刑法规定，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大且经部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。根据法律规定，拒不支付劳动报酬尚未造成严重后果，及时支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。拖欠工资不仅侵犯员工合法权益，也违反劳动关系基本原则，雇主应履行法定义务，按时支付工资，维护劳动关系平衡和员工权益。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。