在劳务关系下，如果劳动派遣人员发生工伤，建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。尽管劳务关系下的员工不适用工伤保险条例，但只要不是劳动者故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，也应认定为工伤。因此，对于败诉的可能性，需要承担责任的担忧是合理的。
法律分析
怕。
怕，如果败诉是要承担责任的。
如果劳动派遣人员发生工伤，建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。
虽然劳务关系下员工发生工伤，不适用工伤保险条例，而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。
拓展延伸
工伤事故引发劳务公司的法律风险：如何保护自身利益？
当工伤事故发生时，劳务公司面临着潜在的法律风险。为了保护自身利益，劳务公司可以采取以下措施。首先，及时与工伤事故相关的工人进行沟通，了解他们的意愿和需求。其次，积极配合相关部门的调查，并确保所有必要的文件和记录完备，并按照法律要求进行报备。此外，劳务公司应加强对工伤事故的预防工作，提供必要的安全培训和设施，以降低事故发生的可能性。同时，与保险公司合作购买适当的保险，以应对潜在的法律诉讼和赔偿责任。最重要的是，劳务公司应咨询专业的法律顾问，及时了解相关法律法规的变化，并制定相应的风险管理策略，以确保自身利益得到最大程度的保护。
结语
劳务公司面临工伤风险需谨慎处理。及时与工人沟通，配合调查，完备文件记录并报备。加强预防工作，提供安全培训和设施，降低事故发生可能性。购买保险以应对法律诉讼和赔偿责任。咨询法律顾问，了解法规变化，制定风险管理策略，保护自身利益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。