在电商行业，客服绩效考核表的评定结果公示和透明化非常重要，可以通过以下几种方式实现：
1.内部通知：首先，可以通过内部通知的方式将客服绩效考核表的评定结果通知给所有相关员工，让他们了解自己的表现和排名情况。
2.公开排行榜：可以将客服绩效考核表的排名情况制作成排行榜，并在公司内部公示，让员工们可以清晰地看到自己在团队中的位置。
3.个人反馈：除了公开排行榜，还可以给每位员工提供个人绩效报告，详细说明自己在各项指标上的表现和得分情况，让员工了解自己的优势和不足。
4.奖惩机制：根据客服绩效考核表的评定结果，及时给予奖励或惩罚，激励员工努力提升表现，也增加了透明度和公正性。
5.定期沟通：定期组织员工会议或一对一沟通，解释客服绩效考核表的评定标准和结果，帮助员工理解评定过程，提高对绩效考核的认同感。
案例分析：某电商公司为了提高客服服务质量，制定了客服绩效考核表，并将评定结果公示在内部平台上。通过这种公示方式，员工们可以清晰地了解自己在团队中的表现情况，也可以看到其他同事的表现，激励大家相互竞争，提高工作积极性。同时，公司也通过定期的奖励机制，给予优秀员工奖励，增强了员工对绩效考核的积极性和认同感。
综上所述，电商客服绩效考核表的评定结果公示和透明化是非常重要的，通过以上方式可以实现公平公正地评定员工绩效，促进团队的发展和提高整体服务质量。