信用调节是一种管理方法，通过信任、授权和支持来激励员工，提高他们的绩效和工作表现。具体来说，信用调节可以对员工绩效和激励产生以下影响：
增强员工工作动力：信用调节可以增加员工的工作动力和积极性，因为他们感受到管理者的信任和支持，从而更愿意投入到工作中。
提升员工工作满意度：员工在受到信任和支持的情况下，会感到满足和认可，从而提高工作满意度，减少员工流失率。
促进团队合作和凝聚力：通过信用调节，管理者可以建立起良好的团队氛围，促进团队成员之间的合作和沟通，增强团队凝聚力。
提高员工绩效：信用调节可以激励员工充分发挥自己的能力，提高工作效率和绩效表现，从而实现个人和组织的共同目标。
塑造良好的企业文化：通过信用调节，管理者可以树立起一种信任和支持为核心的企业文化，激励员工为企业的长远发展贡献力量。
案例分析：某公司采用信用调节的管理模式，领导者信任员工的能力和判断，给予他们更多的自主权和决策权。结果，员工们更加积极主动，团队合作更加融洽，绩效和工作表现也得到了显著提升。
综上所述，信用调节对员工绩效和激励有着显著的正面影响，可以帮助管理者建立起高效、和谐的工作团队，达到共赢的目标。