在确保招聘表中的联系方式准确无误方面，可以采取以下几点措施：
仔细核对：在发布招聘信息前，务必仔细核对联系方式的准确性，包括电话号码、电子邮件地址等信息。
多渠道验证：可以通过多个渠道验证联系方式的准确性，比如打电话确认、发送测试邮件等方式。
更新信息：定期更新招聘信息中的联系方式，避免因为号码更换或邮箱停用而导致联系不畅。
提供备用方式：除了电话和邮件外，可以提供其他联系方式，比如微信、Skype等，以备不时之需。
避免简写：在填写联系方式时，尽量避免使用简写或缩写，以减少歧义。
建立反馈机制：鼓励求职者在联系方式错误或无法接通时反馈，及时纠正错误。
在实际操作中，可以通过建立招聘信息管理平台，设置联系方式验证流程，定期更新联系方式等方式来确保招聘表中的联系方式准确无误，提高招聘效率和成功率。