在招聘表中设置推荐人信息是一种常见的做法，可以通过推荐人了解应聘者的背景和能力，从而增加招聘过程的可靠性。以下是一些建议来设置推荐人信息：
推荐人信息栏位：在招聘表中设置一个单独的栏位，包括推荐人的姓名、联系方式、与应聘者的关系等信息。这些信息可以帮助招聘人员了解推荐人与应聘者之间的关联，增加推荐的可信度。
推荐人类型：推荐人可以分为企业内部推荐人和外部推荐人。企业内部推荐人是指已在公司内部工作的员工提供的推荐，这种推荐通常更可靠，因为推荐人对公司文化和工作要求更了解。外部推荐人是指应聘者的朋友、家人或前同事等提供的推荐，也可以作为参考。
推荐人意见：在招聘表中设置一个栏位，让推荐人可以简要说明为什么推荐该应聘者，或者提供对应聘者的评价意见。这些意见可以帮助招聘人员更全面地了解应聘者的优势和劣势。
保密性：在设置推荐人信息时，要确保推荐人的信息保密，不会被泄露给应聘者或其他人员。这可以增加推荐人的信任感，使其更愿意提供真实的推荐意见。
在实际操作中，可以通过在招聘表中设计一个专门的推荐人信息部分，并在招聘流程中明确告知应聘者推荐人信息的使用目的和保密性，从而建立起一个可靠的推荐人信息系统。
举例来说，某公司在招聘表中设置了推荐人信息栏位，要求应聘者填写一个企业内部推荐人和一个外部推荐人的信息。推荐人可以提供意见和评价，招聘人员在筛选应聘者时会参考推荐人的信息，以便更全面地评估应聘者的背景和能力。