在编制员工安全手册时，需要考虑以下几个方面：
法律法规：首先要明确国家和地方对于员工安全的法律法规要求，确保员工安全手册的内容符合法律标准。
公司：将公司关于员工安全的和规定详细列出，包括公司对于安全的重视程度、责任分工、安全目标等。
安全制度：明确公司的安全管理制度，包括安全培训、安全检查、事故报告程序、紧急处理流程等，帮助员工了解公司的安全管理体系。
安全知识：提供员工必须了解的安全知识，如火灾逃生知识、急救措施、安全操作规程等，帮助员工增强安全意识和应对能力。
风险评估：对公司可能存在的安全风险进行评估和分类，指导员工如何识别和应对各类潜在危险。
培训计划：制定员工安全培训计划，确保每位员工都接受过必要的安全知识和技能培训，提高员工对安全问题的重视程度。
更新机制：建立员工安全手册的更新机制，定期检讨和更新手册内容，确保其与公司实际情况和最新法规相符。
通过综合考虑以上方面，可以编制一份全面、实用的员工安全手册，有效提高员工对安全问题的认识和应对能力，保障员工的生命安全和身体健康。