试用期时间到了，如果劳动者符合用人单位的录取条件，则自动转正。
1、试用期内如果劳动者不符合试用条件，用人单位可以辞退；
符合录用条件的，试用期满后自动转为正式员工；
2、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
3、试用期满后，如果用人单位继续用工，视为劳动者自动转正；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
一年以上不满三年的，不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。
劳动合同的类型：
1、固定期限劳动合同：指明确约定劳动合同终止时间的合同；
2、无固定期限劳动合同：不明确约定劳动合同终止时间，通常在劳动者连续工作满一定年限后签订；
3、完成一定工作任务的劳动合同：以完成约定的工作任务为合同终止条件。
综上所述，试用期时间到了，如果劳动者符合用人单位的录取条件，则自动转正。试用期内劳动者不符合条件可被辞退，符合条件的则试用期满后自动转为正式员工。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。试用期满后，若用人单位继续用工，则劳动者自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度根据劳动合同期限有所。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。